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Le coaching de manager

Le management nécessite une agilité et une capacité d’adaptation au changement pour évoluer dans des environnements complexes où se mêlent vitesse, crise, risque, opportunités et changement.

C’est dans ce contexte que le manager doit fédérer des équipes et générer de leur part un engagement, partager une vision, une stratégie efficace, et savoir communiquer dans des situations très variables.

Executive coaching

• En séance individuelle, l’executive coach a pour mission d’accompagner un manager, un responsable d’équipe, un chef de projet dans le développement et la progression de ses pratiques managériales, de son leadership.
• L’objectif est de développer les ressources nécessaires pour s’adapter à un monde de l’entreprise en perpétuel évolution.

L’accompagnement d’un manager par un coach vise à développer les savoir-faire et les savoir-être suivants :

• la connaissance et le développement des bonnes pratiques managériales,
• la capacité à motiver et à créer une cohésion d’équipe
• utiliser une communication efficace pour convaincre et mobiliser les équipes
• développer une stratégie systémique 
• stimuler l’innovation et la disruption
• et enfin à créer l’harmonie dans les équipes en sachant prévenir et gérer les conflits